Директор по персоналу в Санкт-Петербурге

1. Я обладаю опытом построения системы управления персоналом (start-up, реструктуризация), компаний следующего профиля деятельности (промышленность, оптовая торговля, услуги), численностью 600 - 3500 человек, с разветвленной структурой управления.
2. Свои профессиональные достижения готова подтвердить рекомендациями бывших руководителей, коллег, подчиненных
3. Я сильна во всех направлениях HR-деятельности:
3.1. Управление эффективностью персонала (грейдинг должностей, построение системы MBO и KPI, системы начисления и расчета заработной платы с учетом последних изменений ТК РФ, оценки эффективности персонала)
3.2. Управление компетентностью персонала (обучение и кадровое развитие персонала, оценка эффективности обучения ROI; обладаю сертификатом бизнес-тренера; опыт проведения тренингов в области управления продажами, управления собственной эффективностью и эффективностью персонала; тренинги коммуникаций)
3.3. HR-брендинг (ребрендинг)
3.4 Планирование численности, массовый и специализированный рекрутинг персонала
3.5. Построение системы адаптации персонала
3.6. Постановка с "0" и реанимация кадрового учета и делопроизводства, успешный опыт проверок ГИТ и выигранных судебных дел по трудовым спорам
3.7. Планирование и управление бюджетом (опыт оптимизации затрат на персонал)
3.8. Построение и развитие корпоративной культуры и коммуникаций (event-менеджмент)

Дата рождения: : 31 августа 1979 (37 лет)

Ию ль 2013 - наст. вр емя
ООО "Агр опр омыш ленны й пар к" - пр оект start-up
Дир ект ор по перс оналу
О КОМПАНИИ&# 58; планир овалось р азвит ие с ледующ их напр авлений бизнес а&# 58; агр опр омыш ленны й пар к&# 58; 170 га - общ ая площ адь (р азвит ие напр авлений выр ащ ивания овощ ей и фру кт ов); логист ич ес кая зона до 160000 т онн хр анения овощ ей и фру кт ов (у льтр ас овр еменны е низкот емпер атур ны е и сух ие с клады, с клады с пец иаль ного хр анения); агр опр омыш ленное пр оизводст во ( пр омыш ленны е площ адки с/х пер ер абот ки)
ДОСТИЖЕНИЯ&# 58;
1. Рекрут инг&# 58; закрыт о 44 ваканс ии ру ководит елей, с пец иалист ов и выс ококвалиф иц ир ованного линейного перс онала, 65 ч еловек низкоквалиф иц ир ованного линейного перс онала; набр ан р езер в низкоквалиф иц ир ованного линейного перс онала 549 ч ел. Налажены конт акты с пр оф есс иональ ны ми уч ебны ми заведения ми.
2. Планир ование ч ис ленност и и ФОТ&# 58; пер ес мотр ена ор г.стру ктур а, шт ат ная ч ис ленность и ФОТ под р еаль ны е потр ебност и бизнес а. По р езу льт ат ам оц енки бизнес- пр оц есс ов и пер ер ас пр еделения тру довых фу нкц ий - годовая э кономия ФОТ с ост авила 1 406 000 ру б. До момент а с оздания локаль ной бух галт ер ии - с амост оят ель ны й р асч ет зар абот ной платы с отру дникам. Разр абот аны локаль ны е акты, р егламент ирующ ие оплату тру да и компенс ац ионны е вы платы.
3. Кадр овы й уч ет и делопр оизводст во&# 58; ор ганизована р абот а по кадр овому уч ету и делопр оизводст ву с "0", р азр абот аны локаль ны е нор мат ивны е акты, р егламент ирующ ие кадр овую деят ель ность.
4. Обуч ение&# 58; ор ганизовано внутр еннее обуч ение р абот ников в адапт ац ионны й пер иод (р азр абот аны уч ебны е планы и пр огр аммы внутр еннего обуч ения).
ПРИЧИНА УВОЛЬНЕНИЯ с обст венник пр иня л р еш ение пр одать бизнес ввиду отсутст вия инвест иц ий для даль нейш его р азвит ия бизнес а.

Сентя брь 2012 - май 2013
ГК "Верт икаль" ( пр оект ная деят ель ность)
Дир ект ор департ амент а у пр авления перс оналом
О КОМПАНИИ&# 58; ГК "Верт икаль", г. Кр ас нодар. Лидер на ры нке пр одажи лакокр ас оч ных, стр оит ель ных и от делоч ных мат ер иалов. В с ост ав Гру ппы вх одят ф илиалы опт овой т ор говли и р ознич ная с еть на т ерр ит ор ии Росс ии.
ДОСТИЖЕНИЯ&# 58;
1. Рекрут инг&# 58; закрыт о 203 ваканс ии на позиц ии с пец иалист ов, ру ководит елей подр азделений и р абоч его перс онала (с уч ет ом стр ат егии обновления перс онала на ос новании р езу льт ат ов оц енки).
2. Адапт ац ия&# 58; введено внутр еннее обуч ение на эт апе ввода в должность и оц енка по р езу льт ат ам ис пыт ат ель ного ср ока.
3. Оплат а тру да&# 58; пр оведено нор мир ование тру да р абот ников с кладс кой и тр анс порт ной логист ики, по р езу льт ат ам изменена с ист ема оплаты тру да с повр еменно- пр емиаль ной на с дель но- пр емиаль ную, чт о пр ивело к повыш ению КПД ( нор м выр абот ки), с нижению ч ис ленност и перс онала на 10, 4&# 37; Пер ес мотр ена с ист ема мот ивац ии ( KPI) р абот ников с кладс кой, тр анс порт ной логист ики, от дела пр одаж, чт о пр ивело к повыш ению ур овня с ер вис а и у велич ению пр одаж.
4. Обуч ение&# 58; ор ганизовано 2 кор пор ат ивных обуч ения для т ор говых пр едст авит елей, пр оведена оц енка эфф ект ивност и обуч ения, с планир овано и ор ганизовано пост тр енинговое с опр овождение с овмест но с су пер вайзер ами. Самост оят ель но р азр абот ан и пр оведен Тр енинг по с ер вис ному обс лу живанию и т елемар кет ингу для р абот ников т ор гового зала.
5. Кадр овое делопр оизводст во&# 58; пр оведен кадр овы й ау дит, с ост авлен план по ис пр авлению у пущ ений, кот оры й р еализован на 83&# 37;
ПРИЧИНА СМЕНЫ РАБОТЫ&# 58; оконч ание пр оект а

Август 2011 - ию ль 2012
ФГУП НПО "Микр оген"
Ру ководит ель от дела по р абот е с перс оналом
О КОМПАНИИ&# 58; ф ар мац евт ич ес кий х олдинг по пр оизводст ву сы вор от оч ных пр епар ат ов, вакц ин и диагност ич ес ких пр епар ат ов( 14 ф илиалов на т ерр ит ор ии РФ)
ДОСТИЖЕНИЯ&# 58;
1. Оплат а тру да&# 58; по р езу льт ат ам нор мир ования и пер ер ас пр еделения тру довых фу нкц ий, - опт имизир ована ч ис ленность перс онала на 7&# 37;; пер ес мотр ена с ист ема оплаты тру да ос новного и вс помогат ель ного пр оизводст ва; внес ены изменения в Положение о пр емир овании перс онала - на 70&# 37; пер ес мотр ена с ист ема пр емир ования с отру дников ( KPI); внес ены корр ект ир овки в Положение об оплат е тру да в с оот ветст вии с тр ебования ми тру дового законодат ельст ва; пер ес мотр ены гр аф ики с менност и с отру дников, вр емя пер еры ва и от дых а и уч ет ны й пер иод для р абот ников с су ммир ованны м уч ет ом р абоч его вр емени ( пр иведено в с оот ветст вии с законодат ельст вом без у велич ения ФОТ); введены новы е ф ор мы ст иму лирующ их доплат и надбавок ( без у велич ения ФОТ).
2. Кадр овы й уч ет и делопр оизводст во&# 58; пр оизведен пер ех од с УПП 1С 7. 7 на 1С 8. 2; по р езу льт ат ам кадр ового ау дит а р азр абот ан и р еализован план по устр анению недоч ет ов на 90&# 37;; вы игр ано 4 тру довых с пор а, пр ойдена ус пеш ная комплекс ная пр овер ка инс пекц ией по тру ду
3. Рекрут инг&# 58; с нижены ср оки закрыт ия ваканс ий на 23&# 37;; налажено с отру днич ест во с СГУ, Ст ГАУ, Ст авр опольс ким базовы м медиц инс ким колледжем; ор ганизованы ст ажир овки, по р езу льт ат ам кот орых бы ли пр ивлеч ены новы е с отру дники ( включ ая кандидат ов нау к)
4. Адапт ац ия&# 58; внедр ена с ист ема адапт ац ии перс онала ( включ ая обуч ение в пер иод адапт ац ии и оц енка эфф ект ивност и пр ох ождения р абот никами ис пыт ат ель ного ср ока);
5. Кор пор ат ивная ку льтур а и комму никац ии&# 58; ор ганизовано 4 кор пор ат ивных мер опр ият ия; с оздан внутр енний кор пор ат ивны й порт ал; с озданы гру ппы пр оводников изменений и кор п.с овещ ания; с озданы кор пор ат ивны е инф ор мац ионны е ст енды; пр оводились кор пор ат ивны е конкурсы и с ор евнования ср еди р абот ников компании и их дет ей
ПРИЧИНА СМЕНЫ РАБОТЫ&# 58; пер еезд в г. Кр ас нодар по с емейны м обст оят ельст вам

Ию нь 2008 - август 2011
HR- конс алт инг Фр иланс ер
ПРОЕКТЫ&# 58;
1. ООО "Юг Пт иц епр ом" ( мяс опер ер абаты вающ ий комплекс; с оздан в р амках пр езидентс кой пр огр аммы р азвит ия АПК в Кр ас нодарс ком кр ае) - пр иглаш ена на запус к завода.
Вы полненны е задач и&# 58;
- р азр абот ана ор ганизац ионная стру ктур а, с планир ована опт ималь ная ч ис ленность перс онала в с оот ветст вии с пр оизводст венной мощ ностью. Введен поэт апны й план найма р абот ников
- к запус ку завода подобр ан перс онал на ос новное и вс помогат ель ное пр оизводст во в кол- ве 350 ч ел. Подобр ан перс онал на ключ евы е позиц ии в у пр авленч ес кий аппар ат ( включ ая замену дейст вующ его перс онала)
- р азр абот аны р егламенты, коор динирующ ие кадр овую деят ель ность
- р азр абот аны адапт ац ионны е и обуч ающ ие пр огр аммы, планы оц енки р езу льт ат ов адапт ац ии и обуч ения для ос новного пр оизводст ва
- устр анены ос новны е недоч еты в ведении кадр ового делопр оизводст ва
- с ост авлен пр оект ны й план р азвит ия кор пор ат ивной ку льтуры и комму никац ий компании
- р азр абот аны пр оект ны е доку менты к Положению об оплат е тру да.
2. ООО "Общ ест во Стр ах ования Жизни "Росс ия", г. Мос ква
Вы полненны е задач и&# 58; р егламент ир ованы пр оц ессы Подбор а, Адапт ац ии, Обуч ения перс онала.
3. Негосу дарст венны й пенс ионны й ф онд "Соц иу м" Ст авр ополь
Вы полненны е задач и&# 58; пр оведены тр енинги по т ех нологии пр одаж и пр оду кт овой линейке "Обя зат ель ное пенс ионное стр ах ование", "Дополнит ель ное пенс ионное обес печ ение", "Кр ат коср оч ное кр едит ование ф изич ес ких лиц".
4. ООО ф ир ма "Авенир", г. Ст авр ополь
Вы полненны е задач и&# 58; пр оведена оц енка фу нкц иональ ных компет енц ий т ор гового перс онала; р азр абот аны планы обуч ения т ор гового перс онала; р азр абот аны мет одич ес кие мат ер иалы по обуч ению т ор гового перс онала; пр оведен Тр енинг по пр одажам.
5. Региональ ны й ц ентр недвижимост и, г. Кр ас нодар
Вы полненны е задач и&# 58; р азр абот аны мет одич ес кие мат ер иалы для т ор говых агент ов; пр оведено обуч ение по Телемар кет ингу.

Апр ель 2004 - май 2008
х олдинг "Инт ерр ос", гру ппа "Агр ос", ЗАО вЂ? ? Ст авр опольс кий бр ойлер вЂ? ?
Менеджер по перс оналу ( HR- коор динат ор 2-х пер ер абаты вающ их заводов)
О КОМПАНИИ&# 58; х олдинговая инт егр ир ованная пр оизводст венная компания на ры нке FMCG; занимает лидирующ ие позиц ии на ры нке ЮФО; компания с ерт иф иц ир ована по ст андарту с ист емы менеджмент а ISO 22000&# 58; 2005.
ДОСТИЖЕНИЯ&# 58;
1. Налажены с "0" с ист емы Подбор а, Адапт ац ии, Обуч ения и р азвит ия перс онала, Оц енки эфф ект ивност и перс онала, Упр авления по ц еля м ( MBO) и пр емир ования ( KPI) , гр ейдинга должност ей для подконтр оль ных подр азделений
2. Экономия подконтр оль ного бю джет а по ст ать е р асх одов на "Перс онал" за 2007 г. по ср авнению с 2006г. - 800 000 ру б.
4. Опт имизац ия ч ис ленност и на подконтр оль ных ф илиалах на 200 ч ел.
5. Налажено с отру днич ест во с 5 ключ евы ми ВУЗами ЮФО и ст ипендиаль ны м ф ондом В. Пот анина. &# 37;&# 37; найма у велич ен на 7&# 37; ч ер ез с отру днич ест во с ВУЗами. Наладила р егу ляр ны е ст ажир овки в подр азделениях компании. Ор ганизац ия кор пор ат ивных молодежных ф ору мов и движений. Увелич ен &# 37; найма молодых с пец иалист ов на 18&# 37;
6. Сф ор мир ован у пр авленч ес кий кадр овы й р езер в за 2007 и 2008г. г. в кол- ве 48 ч еловек
7. Сф ор мир ован "Золот ой ф онд наст авников" - 75 ч еловек
8. Создан кор пор ат ивны й уч ебны й ц ентр, внедр ена с ист ема с амообуч ающ ейся компании, внедр ена оц енка эфф ект ивност и обуч ения ROI
9. На подконтр оль ных ф илиалах компании бы л налажен кадр овы й уч ет и делопр оизводст во, чт о подт вер ждено выс окой оц енкой между нар одны ми ау дит ор ами BVC
10. По р езу льт ат ам постр оения HR- бр ендинга, компания завоевала 3 мест о ср еди р абот одат елей ЮФО
11. Создан кор пор ат ивны й инт ер нет и интр анет с айты, вела кор пор ат ивны й жур нал, запуст ила ведение инф ор мац ионных ст ендов, ор ганизовала более 40 кор пор ат ивных мер опр ият ий; ввела с ист ему ц енност ей.
ПРИЧИНА СМЕНЫ РАБОТЫ&# 58; посту пили пр едложения заняться р азноплановой пр оект ной деят ель ностью на более вы годных ус ловиях.

Обр азование:  2001 Север о- Кавказс кий госу дарст венны й т ех нич ес кий инст итут, ф аку льт ет Пс их ологии/с пец иаль ность Пс их олог Дополнит ель ное обр азование:  2016 Консу льт ант по постр оению карь еры, Zillion/ Санкт- Пет ер бур г
2015 Комму никат ивная и э моц иональ ная компет ент ность, Экват ор/ Санкт- Пет ер бур г
2013 Оплат а тру да, изменения в законодат ельст ве, Гар ант/ Кр ас нодар
2013 Тех нология пр одаж, Avalon/ Кр ас нодар
2012 Ус пеш ны е пер еговоры, B2B-basis/ Мос ква
2007 Тр енинг для тр енер ов, Экват ор/ Санкт- Пет ер бур г
2007 Повыш ение лич ной эфф ект ивност и менеджер а, Экват ор/ Санкт- Пет ер бур г.
2006 Обуч ение и р азвит ие перс онала, ор ганизац ия уч ебного ц ентр а. Между нар одны й ц ентр ф инанс ового р азвит ия/ Мос ква.
2006 Тех нологии ус пеш ного подбор а перс онала, Свет лана Иванова/ Мос ква
2006 Оц енка эфф ект ивност и перс онала, Кор пор ат ивны й тр енинг/ Мос ква
2005 Ос новны е подх оды к р азр абот ке MBO и KPI, Между нар одны й ц ентр ф инанс ового р азвит ия / Мос ква
2005 Оц енка должност ей, или пр еимущ ест ва гр ейдир ования, Между нар одны й ц ентр ф инанс ового р азвит ия / Мос ква