Заместитель директора по социальной работе в Санкт-Петербурге

С 2009 года плотно занимаюсь социальной работай с
"трудными" слоями населения. Многие из этих людей, когда-то
были добропорядочными работниками и даже руководителями
организаций и предприятий, но свою жизнь привели в упадок,
что наглядно показывает важность социальной работы на
предприятиях, чтобы организации не понесли потери в лице
квалифицированных кадров.

Цель социальной работы на предприятии заключается во
взаимодействии между отдельными работниками и предприятием
в целом, направленном на улучшение качества жизни
работников.

Объектом социальной работы являются все работники
предприятия, и в первую очередь, работники, находящиеся в
затруднительных ситуациях и прилагающие собственные
активные усилия по их преодолению.

Можно утверждать, что социальная работа на предприятиях
всех форм собственности, имеет устойчивую тенденцию к
своему развитию в различных формах реализации. Только
комплексная реализация всех направлений социальной работы в
условиях рыночной экономики поможет предприятию ДОБИТЬСЯ
РОСТА И ПРОЦВЕТАНИЯ.
Во-первых, социальная работа на предприятии удовлетворяет
личностные потребности и интересы персонала, повышает его
социальную защищенность, а, во-вторых, постоянная
социальная работа на предприятии создает благоприятный
морально-психологический климат, что, в свою очередь,
приводит к повышению производительности труда, и успешному
функционированию в целом всего предприятия.
Урегулирование конфликтов

Готов к переезду

#Точность и внимательность к деталям #Управление персоналом
#Работа в команде #Управление проектами #Мотивация
персонала #Руководство коллективом #Организация мероприятий
#Обучение и развитие

Контактное лицо: Александр Николаевич

Специализация: Руководитель службы персонала

Дополнительное образование: Санкт-Петербургский христианский университет, Санкт-Петербург Социальная Работа,

Навыки и опыт работы: 7 лет

Личные качества: Точность и внимательность к деталям, Управление персоналом, Работа в команде, Управление проектами, Мотивация персонала, Руководство коллективом, Организация мероприятий, Обучение и развитие