a
b
c
d
Вакансия Начальник транспортного отдела (м. Ладожская) в Санкт-Петербурге
Зарплата:
до 61000 руб.
Город:
Санкт-Петербург
Занятость:
Полная занятость
Работодатель:
Образование:
Не имеет значения
Возраст:
Не указан
Последнее обновление:
10.11.2018
Опыт работы:
от 3 лет
Обязанности
Обязанности:
обеспечение выпуска на маршруты технически исправного автотранспорта;
организация и контроль технического обслуживания и ремонта автотранспорта;
взаимодействие с ГИБДД, страховыми компаниями;
формирование заявок на закупку и списание запчастей, ГСМ;
анализ затрат на автотранспорт;
контроль соблюдения стандартов работы компании.
обеспечение выпуска на маршруты технически исправного автотранспорта;
организация и контроль технического обслуживания и ремонта автотранспорта;
взаимодействие с ГИБДД, страховыми компаниями;
формирование заявок на закупку и списание запчастей, ГСМ;
анализ затрат на автотранспорт;
контроль соблюдения стандартов работы компании.
Требования
Полная занятость
образование не ниже среднего профессионального (техническое);
наличие водительского удостоверения категории «В» (стаж вождения от 3 лет);
опыт работы на аналогичной должности (от 1 года);
уверенный пользователь ПК (пакет программ Microsoft Office: Word, Excel, Outlook).
образование не ниже среднего профессионального (техническое);
наличие водительского удостоверения категории «В» (стаж вождения от 3 лет);
опыт работы на аналогичной должности (от 1 года);
уверенный пользователь ПК (пакет программ Microsoft Office: Word, Excel, Outlook).
Условия работы
Гарантированная своевременная заработная плата;
оформление в штат компании в соответствии с ТК РФ (отпуск, больничный лист);
дополнительная мотивация: бонусы по итогам годовой оценки Performance management, премии за стаж работы в компании и пр.;
возможность карьерного роста;
развитая корпоративная культура: дополнительный день отпуска по случаю Дня рождения, подарки по случаю рождения детей; корпоративные конкурсы и мероприятия для сотрудников и их детей; благотворительные проекты внутри компании, направленные на оказание помощи сотрудникам и членам их семей, попавшим в сложную жизненную ситуацию и пр.
оформление в штат компании в соответствии с ТК РФ (отпуск, больничный лист);
дополнительная мотивация: бонусы по итогам годовой оценки Performance management, премии за стаж работы в компании и пр.;
возможность карьерного роста;
развитая корпоративная культура: дополнительный день отпуска по случаю Дня рождения, подарки по случаю рождения детей; корпоративные конкурсы и мероприятия для сотрудников и их детей; благотворительные проекты внутри компании, направленные на оказание помощи сотрудникам и членам их семей, попавшим в сложную жизненную ситуацию и пр.